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2007–08 · पयागपुर और चित्तौरा, बहराइच · अधिकार और हक़दारी

मातृ स्वास्थ्य को सहारा देने वाली महिलाएँ अपने ही भुगतान के लिए महीनों इंतज़ार कर रही थीं

आशा सार्वजनिक स्वास्थ्य व्यवस्था का आख़िरी छोर है। उसकी काम की परिस्थितियाँ एक स्वास्थ्य मुद्दा हैं, कोई एचआर मुद्दा नहीं।

व्यवस्था की अगली पंक्ति को समय पर भुगतान नहीं मिल रहा था।
पयागपुर और चित्तौरा ब्लॉक

किसी वनग्राम में जन्मा नवजात स्वास्थ्य व्यवस्था से एक ऐसी महिला के ज़रिए मिलता है जो पास ही रहती है।

आशा कार्यकर्ता गर्भवती महिलाओं, नवजातों और परिवारों को सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवाओं से जोड़ती हैं। छह परिचय-सत्रों ने दोनों ब्लॉकों में 147 आशाओं तक पहुँच बनाई। सामग्री नैदानिक और व्यावहारिक थी: माताओं और नवजातों में ख़तरे के संकेत पहचानना, गाँव के स्वास्थ्य रिकॉर्ड रखना, गर्भनाल और तापमान की देखभाल, प्रसवोत्तर घर-भ्रमण में क्या शामिल होना चाहिए।

इनके साथ-साथ ग्राम प्रधानों, ब्लॉक अधिकारियों और रोगी कल्याण समिति के सदस्यों के लिए भी परिचय-सत्र चलाए गए - जान-बूझकर, क्योंकि ऐसा तकनीकी प्रशिक्षण जो किसी बिना सहारे वाले कार्यबल तक पहुँचता है, महीने की सच्चाई के सामने टिक नहीं पाता।

यहीं से भुगतान का मुद्दा सामने आया। आशाओं को कामों के बदले प्रोत्साहन राशि दी जाती है, और वे भुगतान नियमित रूप से नहीं आ रहे थे। बैठकों में, इसे अब व्यक्तिगत महिलाओं की निजी असुविधा के रूप में नहीं बल्कि उस चीज़ के रूप में बताया जाने लगा जो यह असल में है: एक सार्वजनिक व्यवस्था के भीतर की जवाबदेही की समस्या, जो इन्हीं महिलाओं पर निर्भर करती है।

इसके बाद काम सामान्य रास्ते पर चला। यह मुद्दा ज़िम्मेदार ब्लॉक अधिकारियों के सामने उठाया गया। जहाँ ब्लॉक इसे हल नहीं कर सकता था, वहाँ उच्च अधिकारियों को लिखित आवेदन भेजे गए। इन्हीं मंचों ने स्टाफ़िंग, जन्म पंजीकरण, रेफ़रल व्यवस्था, और गाँव के स्वास्थ्य कोष के इस्तेमाल के मुद्दे भी उठाए।

यहाँ जो बदला वह यह नहीं है कि हर रुपया जारी हुआ या नहीं। जो बदला वह यह है कि एक ऐसे कार्यबल को, जो निर्देश पाने का आदी था, अपना ख़ुद का एक माध्यम मिला - एक मंच, जिसमें कार्रवाई करने की ताक़त रखने वाले अधिकारी भी शामिल थे, जहाँ महिलाओं की काम की परिस्थितियों को शिकायत के बजाय एक सामान्य मुद्दे के रूप में उठाया जा सकता था।

वह पुनर्परिभाषा ही असली बदलाव है। समुदाय के सबसे नज़दीक मौजूद व्यक्ति को मज़बूत किया जाता है, उसके इर्द-गिर्द एक मंच बनाया जाता है, और उस मंच को उन संस्थाओं से जोड़ा जाता है जो कुछ कर सकती हैं। आख़िरी छोर की देखभाल तभी तक भरोसेमंद है जब तक आख़िरी छोर पर काम करने की शर्तें भरोसेमंद हों।

ऐसा तकनीकी प्रशिक्षण जो किसी ऐसे कार्यबल तक पहुँचता हो जिसे कोई सहारा नहीं है, महीने की सच्चाई के सामने टिक नहीं पाता।

SDG 3 · अच्छा स्वास्थ्य और भलाई SDG 5 · लैंगिक समानता SDG 8 · बेहतर काम जीवन का अधिकार अनुसूची VII (i) · स्वास्थ्य सेवा

उन कामगारों को सहारा दें जिन पर व्यवस्था टिकी है

परिचय-सत्र, पुनश्चर्या प्रशिक्षण, और वे मंच जहाँ फ़्रंटलाइन कामगार अपनी अड़चनें उठा सकें। यह सब सस्ता है। इसमें से किसी का भी बजट नहीं रखा जाता।

उन कामगारों को सहारा दें जिन पर व्यवस्था टिकी है - अधिकार और हक़दारी, 2007 इस काम में निवेश करें

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