वह अपने समुदाय के लिए कुछ करना चाहती थी। उस इच्छा से मान्यता-प्राप्त नेतृत्व तक का रास्ता न तो तुरंत का था, न अकेले का।
अनारकली रामपुरवा की एक थारू समुदाय से आती है, ऐसे परिवेश में जहाँ महिलाओं के पास शिक्षा, आवागमन या आर्थिक स्वतंत्रता के बहुत सीमित अवसर थे, और जहाँ भेदभाव ने सार्वजनिक भागीदारी को कठिन बना दिया था।
उसकी शुरुआत एक आजीविका अधिकार संगठन से हुई - एक ऐसा जीविका-अधिकार संगठन जहाँ समुदाय के सदस्य मिलते, साझा चिंताओं पर विचार करते और यह सीखते कि सार्वजनिक व्यवस्थाएँ वास्तव में कैसे काम करती हैं। उस कमरे में उसने राशन वितरण, मनरेगा के तहत रोज़गार और आवास योजनाओं तक पहुँच के बारे में बोलना शुरू किया, और वह बार-बार अधिकारियों के पास जाती रही।
उसका नेतृत्व फिर खेत तक पहुँचा। इलाक़े में रासायनिक खाद और कीटनाशक आम बात थे। उसने अपनी ज़मीन पर कम-रासायनिक तरीक़े अपनाना शुरू किया, और फिर इस तरीक़े पर अन्य किसानों से चर्चा की।
उसने जो जोड़ा वह दो तरह के ज्ञान थे जिन्हें आमतौर पर अलग-अलग बताया जाता है। खेती का कोई फ़ैसला असल में इस सवाल के भीतर बैठा होता है कि जानकारी किसे मिलती है, गाँव की संस्थाओं में कौन बोलता है, और क्या महिलाओं को फ़ैसला लेने वाले लोगों के रूप में मान्यता मिलती है।
उसने पहले यह तरीक़ा ख़ुद आज़माया, और फिर पहले से मौजूद सामुदायिक मंच का इस्तेमाल इसे चर्चा के लिए खोलने में किया। उसकी विश्वसनीयता इस बात में जड़ थी कि वह टिकी रही।
DEHAT ने नेतृत्व और अधिकारों की सीख को सुगम बनाया और संगठन को जुटाने में मदद की। इसने किसी नेता को ढूँढा या नहीं बनाया। बदलाव अनारकली के फ़ैसलों, दृढ़ता और रिश्तों से आया; DEHAT ने सीख, आत्म-चिंतन और संस्थागत जुड़ाव तक पहुँच को आसान बनाया।
वह एक स्थानीय सहायक बन गई, जिसकी विश्वसनीयता निरंतर भागीदारी में जड़ जमाए हुए थी।
एक महिला, दो व्यवस्थाएँ
जो सामूहिक संगठन एक ही बैठक में हक़दारियों और खेती दोनों पर काम करते हैं, वे ऐसे नेता तैयार करते हैं जो दोनों क्षेत्रों में काम कर सकें। इस मंच को चलते रहने दें।